| דף הבית » מאמרים » דיני עבודה |
04.05.2011 העלאת שיעור דמי מחלה
בתיקון שבוצע בחוק דמי מחלה (פורסם ברשומות ביום 28.3.11), הוגדל שיעור התשלום שיקבל עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, כדלקמן:
|
|
|
|
|
04.05.2011 עדכון סכומי שכר מינימום
עדכון שכר המינימום מיום 1.4.2011
החל מיום 1.4.2011 עודכן שכר המינימום. בעקבות העדכון גדל שכר המינימום החודשי ב-40 ₪.
להלן סכומי שכר המינימום המעודכן, החל מיום 1.4.2011:
|
|
17.12.2007 המותר והאסור בהעסקת בני נוער
אפשר להעסיק בני נוער שמלאו להם 14 שנה בתקופת החופש הגדול (למעט - בהופעה ציבורית, אומנותית או לצרכי פרסום, או בצילומים לצרכי פרסום - אלא אם התקבל היתר מתאים). במשך שנת הלימודים אסור להעסיק נערים שלא מלאו להם 15 שנה.
|
|
20.01.2008 הכל על דמי מחלה / עו"ד גיא ויצ'לבסקי
מטרתו של חוק דמי מחלה, התשל"ו - 1976 היא - לאפשר קיום לעובד ולבני משפחתו שעה שנבצר ממנו לעבוד עקב מחלה.
כדי שתקום הזכות לתשלום דמי מחלה צריך שיתקיימו שני תנאים מצטברים: האחד - אי-יכולת לעבוד והשני – הסיבה לאי-היכולת.
"מחלה" מוגדרת בחוק כאי-כושר זמני או קבוע של העובד לבצע את עבודתו, הנובע, על-פי מצאים רפואיים, ממצב בריאותי לקוי.
החוק קובע מהו המועד בו נוצרת הזכות לדמי מחלה, את תקופת הזכאות לתשלומה, מהו שיעור דמי המחלה וכד`.
|
|
05.04.2008 פסק דין תקדימי - נשים עובדות זכאיות לניכוי מס על חלק מהוצאות הטיפול בילדים
לפי סעיף 17 לפקודת מס הכנסה, הוצאה תוכר לצרכי מס רק אם "הוצאה לצורך ייצור ההכנסה בשנת המס", ואם היא פירותית, כלומר נועדה לשמירה על הקיים ולא ליצירת יתרון מתמיד. הפקודה אוסרת ניכוי הוצאות פרטיות. פרי טענה, שבמשפחה בה שני בני הזוג עובדים, ההורים נאלצים לשכור שירותי מטפלת/מעון בשעות עבודתם, וכי מדובר בהוצאות שהן כורח ולא מותרות, אחרת אחד ההורים (בדרך כלל האם) לא יוכל לצאת לעבוד.
השופט הבהיר שכל הוצאות ההשגחה בגין "העשרה ישירה" כמו הוצאות לימוד, חוגים ופעילויות העשרה אחרות, הן הוצאות אישיות ופרטיות שאינן מותרות בניכוי, משום שהן נועדו להעניק יתרונות מתמידים לילד, ורכיב ההשגחה במקרה זה הוא משני ונבלע בתוך היתרונות האישיים והאחרים שאינם "עסקיים" ועל כן אינם מותרים בניכוי בלא היתר מפורש בחוק. כלומר השופט פסק בניגוד לעמדת פקיד השומה, וקבע כי הוצאות ההשגחה הן גם הכרחיות וגם משמשות בייצור ההכנסה
ברשות המסים מיהרו להודיע כי בכוונתם לערער לעליון, ועד להכרעה בערעור אין בכוונתם ליישם את פסק הדין, משום ש"אינו עולה בקנה אחד עם כללי התרת הוצאות כנגד הכנסות". ברשות שבים ואומרים, כי המחוקק בחר לסייע ולעודד נשים, אימהות לילדים, לצאת לעבודה בדרך של מתן נקודת זיכוי בגין כל ילד מחמת לגיל 18, וכן באמצעות מס הכנסה שלילי, בו קיימת התחשבות בקביעת גובה הסיוע במספר הילדים של הנישום. "בימים הקרובים תצא הנחייה לפקידי השומה כיצד יש להתייחס לדו"חות ולבקשות לתיקוני דו"חות שיוגשו אליהם", נאמר בתגובת הרשות. עו"ד רו"ח ג'ק בלנגה המליץ היום לעצמאים להגיש דו"חות מתוקנים לשנים 2004 ואילך, ולשכירים לשנים 2002 ואילך.
נמשיך לעקוב אחר ההתפתחויות
|
|
31.08.2009 העברת שווי יום חופשה לביטוח לאומי במשכורת חודש ספטמבר 2009
בחודש מאי 2009, קיבלה ממשלת ישראל החלטה מיוחדת על הקמת קרן שתפעל למתן סיוע כלכלי לעסקים שנקלעו למצוקה בשל המצב הכלכלי. בחוק ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה ליישום התוכנית הכלכלית לשנים 2009 ו- 2010), תשס"ט – 2009 נקבע כי מימונה של הקרן ייעשה באמצעות תשלום חד פעמי שיעבירו המעסיקים במגזר הפרטי למוסד לביטוח לאומי. התשלום יועבר יחד עם דמי ביטוח לאומי המשולמים על ידם בעד עובדיהם בעבור משכורת חודש ספטמבר 2009, כמפורט להלן.
|
|
|
|
20.01.2008 רכיבי שכר לצורך תשלום פיצויי פיטורים / עו"ד גיא ויצלבסקי
עפ"י חוק פיצויי פיטורים, "...שיעורם של פיצויי הפיטורים הוא: שכר חודש אחד לכל שנת עבודה…" עם זאת, אין בחוק הישראלי הגדרה אחת, חד משמעית, ל"שכר עבודה", שתהיה יפה לכל המטרות ולכל העובדים.
לא אחת אנו נתקלים בחילוקי דעות בין מעביד לעובדו, לגבי משמעות תשלום זה או אחר, שמקבל
העובד במשכורתו והאם יש להגדיר אותו תשלום כשכר עבודה ולכלול גם אותו בחישוב שעורך המעביד שעה שהוא משלם לעובדו פיצויי פיטורים.
הסיבה לכך היא, שבפועל ובמציאות של יחסי העבודה, לא כל רכיב, שמופיע בתלוש המשכורת כ"תוספת", מהווה, אכן, תוספת "אמיתית": לעיתים הוא מהווה "פיקציה" ואז יש לראותו כחלק משכר היסוד וחובה על המעביד לכלול אותו בחישוב לצורך תשלום הפיצויים. כמו-כן, אין ללמוד דבר מהכינוי או מהשם שניתן לרכיב מסויים המופיע בתלוש המשכורת: יש לבדוק תמיד את מהות התשלום מבחינה עובדתית ו"לגופו של עובד"...
|
|
20.01.2008 חוק חופשה שנתית
עקרון בסיסי הוא, כי כל עובד באשר הוא זכאי לצאת לחופשה בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית. ימי החופשה על פי הוראות החוק הנ"ל ניתנים בהתאם למספר שנות עבודת העובד. יחד עם זאת, חוק חופשה שנתית נותן את המינימום המחייב. ניתן להגיע להסדרים שונים, העולים על ימי החופשה הניתנים על פי חוק חופשה שנתית בהסכם אישי, או בהסכם קיבוצי (או צו הרחבה המרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי)...
|
|
20.01.2008 הזכאות לדמי הבראה
מטרת החוק סוציאלית בעיקרה - תשלום קצוב לו זכאי העובד ממעבידו עבור השתתפות המעביד בהוצאות,
ההבראה והנופש של העובד (הזכאות אינה מותנת בחובת הוכחה כי אכן העובד שהה בהבראה)...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
