|
בחודש מאי 2009, קיבלה ממשלת ישראל החלטה מיוחדת על הקמת קרן שתפעל למתן סיוע כלכלי לעסקים שנקלעו למצוקה בשל המצב הכלכלי. בחוק ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה ליישום התוכנית הכלכלית לשנים 2009 ו- 2010), תשס"ט – 2009 נקבע כי מימונה של הקרן ייעשה באמצעות תשלום חד פעמי שיעבירו המעסיקים במגזר הפרטי למוסד לביטוח לאומי. התשלום יועבר יחד עם דמי ביטוח לאומי המשולמים על ידם בעד עובדיהם בעבור משכורת חודש ספטמבר 2009, כמפורט להלן.
התשלום החד פעמי:
בחוק ההתייעלות הכלכלית הוגדר התשלום בגין כל עובד כשוויו של יום חופשה של אותו העובד.
שווי יום חופשה לצורך התשלום החד פעמי כאמור יחושב כדלקמן : סכום השווה למחצית השכר החודשי של העובד שממנו מגיעים דמי ביטוח לאומי בחודש ספטמבר 2009 כשהוא מחולק ב- 30 (להלן: שווי יום חופשה).
דוגמא מספרית: שכר לצורך תשלום ביטוח לאומי בסך של 12,000 ₪ - שווי יום חופשה הינו סך של 12,000/2/30 = 200 ₪.
יודגש כי הגדרת שוויו של יום חופשה לצורך ביצוע התשלום שונה משווי יום חופשה על פי חוק חופשה שנתית כפי שהינו מחושב לצורך חישוב פדיון חופשה לדוגמא.
ניכוי מחצית מהתשלום משכרו של העובד: בשווי התשלום של יום החופשה כהגדרתו לעיל, נושאים המעביד והעובד בחלקים שווים. על המעסיק לנכות את מחצית משווי יום החופשה משכרו של העובד, ולהעביר למוסד לביטוח לאומי את מלוא שווי יום החופשה כהגדרתו לעיל.
הגדרת שכר חודשי: הרכיבים משכרו החודשי של העובד לצורך חישוב יום החופשה כאמור, הינם הרכיבים מהם חייב המעביד להעביר דמי ביטוח לאומי, ולא רק שכרו החודשי הרגיל של העובד.
תשומת לבכם כי הגדרת שכר חודשי לצורך ביצוע התשלום כולל תשלומים חד פעמיים החייבים בדמי ביטוח לאומי כגון מענקים וכיוצ"ב.
על אילו מעסיקים חלות הוראות החוק:
הוראות החוק חלות על כל מעסיק החייב בתשלום דמי ביטוח לאומי ועל כל עובד ולמעט: עובד מדינה, עובד אצל מעביד ציבורי ועובד במשק בית.
למען הסר ספק, הוראות החוק חלות על מעסיקים במגזר הפרטי.
מעביד ציבורי הינו כהגדרתו בחוק לתשלום חלקי של דמי הבראה בשירות הציבורי בשנים 2009 ו- 2010 ובו נכללים: גוף מתוקצב, תאגיד בריאות או גוף נתמך כהגדרתם בחוק יסודות התקציב, מוסד חינוך שהממשלה משתתפת בתקציבו, מוסד ציבור בכפוף לתנאים הקבועים בחוק תשלום חלקי, מוסד מוכר כהגדרתו בסעיף 9 לחוק המועצה להשכלה גבוהה.
הקרן לסיוע:
על פי החלטת הממשלה צריכים להיקבע כללים להפעלת הקרן לסיוע לעסקים במצוקה. ככל שלא ייקבעו כללים, רשאי שר האוצר לדחות את מועד העברת התשלום החד פעמי. עד מועד זה, טרם הותקנו כללית וטרם נדחה המועד לביצוע התשלום.
אופן העברת התשלום:
על ביצוע התשלום יחולו הוראות החוק לביטוח לאומי לעניין גביית דמי ביטוח לאומי. על המעסיק להעביר את התשלום יחד עם דמי הביטוח הלאומי למוסד לביטוח לאומי, אשר מצידו, יעבירם לקרן בניכוי הוצאות תפעול.
|
